Das Seminar setzt sich mit Arbeitsverhältnissen und wie sie gesund erhalten werden können, grundlegend auseinander und zeigt anhand der Methodik AZU® eine klare und strukturierte Vorgehensweise auf. Die Methodik befähigt zu frühzeitigem Handeln, wenn Arbeitsverhältnisse schwierig werden. Das Seminar macht Führungskräfte selbstbewusst und befähigt zu rechtssicherem Handeln. Es gibt einen Grundüberblick über die wesentlichen Fragen des Arbeitsrechts für Führungskräfte.

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Datum 2025: 26.11. – 27.11.2025

Datum 2026: 18.11. – 19.11.2026

 

Zeit: zweitägiges Seminar jeweils von 9 bis 15 Uhr

 

Ort:

Online via. Teams

 

Preis:

EUR 890.- zuzüglich MwSt.​

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Dr. Susanne Giesecke

 

Referentin:

 

Dr. Susanne Giesecke ist seit vielen Jahren als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig und ist geschäftsführende Partnerin der perpuls-legal. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Beratung in schwierigen Arbeitsverhältnissen. Sie vertritt und berät seit langer Zeit große und führende Unternehmen der Sozialwirtschaft.

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Das zeichnet das Seminar aus:

 

• Langjährige Praxiserfahrung der Referentin

• Praxisbezug Sozialwirtschaft – Trägerübergreifend

• Intensiver Dialog und Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden

• Einbeziehung einer Vielzahl an Praxisbeispielen

• Lösung von Beispielsfällen aus dem Teilnehmendenkreis

• Ausführliche Seminarunterlagen

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Beschreibung:

 

Arbeitsverhältnisse gesund erhalten und frühzeitiges Handeln sind ein wichtiges Anliegen, um auf Dauer gut mit Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Zentral ist es, auf Mitarbeitende zuzugehen, wenn Schwierigkeiten auftreten – aber – wann ist der richtige Zeitpunkt für mein Handeln und wie erkenne ich die Problemstellungen?

 

Schwierigkeiten mit schwierigen Mitarbeitenden haben erhebliche Auswirkungen auf den täglichen Arbeitsalltag von Führungskräften. Sie führen zu gravierenden Belastungen und Führungskräfte werden vor erhebliche Herausforderungen gestellt. Auswirkungen sind sowohl im Team und als auch im gesamten Umfeld spürbar.

 

Das Seminar greift das Thema fokussiert und strukturiert auf. Es verbindet das Thema Führung mit dem wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundwissen.

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Zielgruppe:

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• Vorstände und Geschäftsführer von Unternehmen der Sozialwirtschaft

• Führungskräfte in der Sozialwirtschaft

• Personalleiter und Personalverantwortliche

• Mitglieder der MAV, des Betriebsrats und des Personalrats​​​​​​​​

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Agenda:

 

Teil 1: Strukturierte Vorgehensweise in schwierigen Arbeitsverhältnissen

 

• Zentrale Aspekte im Arbeitsverhältnis für ein gelingendes Arbeitsverhältnis

• Begriff des schwierigen Mitarbeitenden und des belasteten Arbeitsverhältnisses

• Zeitpunkt des Handelns für Führungskräfte

• Strukturierte Vorgehensweise unter Anwendung der Methodik AZU® - Analyse, Zielbestimmung, Umsetzung

• Strukturiertes Klärungsgespräch im Konfliktfall

• Wesentliche Stationen für gelingende Arbeitsverhältnisse - Check In Punkt

 

Teil 2: Arbeitsrecht in schwierigen Arbeitsverhältnissen - Grundlagenwissen für Führungskräfte

 

• Allgemeiner Überblick über den Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzrecht

• Bedeutung der Probezeit und der Wartezeit

• Moderation der Arbeitsleistung über die Ausübung des Direktionsrechts

• Ermahnung und Abmahnung als grundlegende Handlungsoptionen

• Tätigkeitsveränderung und Versetzung

• Verhaltensbedingte Kündigung bei nachhaltigen Pflichtverstößen

• Personenbedingte Kündigung mit Schwerpunkt der krankheitsbedingten Kündigung

• Krankheit im Arbeitsverhältnis

• Ausgewählte Rechtsprechung für die Sozialwirtschaft

• Praxistools in schwierigen Arbeitsverhältnissen

• Dokumentation durch die Führungskraft

• Einbeziehung der MAV, des Betriebsrats und des Personalrats

 

 

Teilnehmerstimmen:

 

„Das Seminar hat mir bewusst gemacht, in welchen Situationen ich handeln sollte und wie ich rechtssicher mit dem Thema umgehe.“

 

„Das Seminar verschafft mir das nötige Grundwissen, um meinen Führungsaufgaben selbstbewusst und klar nachkommen zu können.“

 

„Das Seminar hilft mir im Arbeitsalltag, um mit diesem Thema sicher umgehen zu können“

 

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Rückfragen:

Bei Rückfragen melden Sie sich bitte per E-Mail unter s.giesecke@perpuls-legal.de.