ARBEITSRECHTLICHE UNTERNEHMENSBERATUNG
Wir übersetzen Arbeitsrecht in die betriebliche Wirklichkeit.
Die Umsetzung der arbeitsrechtlichen Anforderungen aus Gesetz und Rechtsprechung erfordert eine frühzeitige Einbeziehung arbeitsrechtlicher Beratung. Auf Basis unserer Grundeinstellung "präventiv statt reaktiv", sowie aus unserem umfangreichen Wissen zu Arbeitsrecht und Führung, erarbeiten wir Lösungen und schaffen die Grundlagen für optimale Entscheidungen.
Im Rahmen der Einzelberatung widmen wir uns besonderen Themenstellungen und Projekten, die Sie vorrangig bewegen. Unter Anwendung der durch uns entwickelten Methodik AZU finden wir zu Ihren Herausforderungen und Konflikten gemeinsam mit Ihnen einen geeigneten Lösungsweg und unterstützen Sie bei der erfolgreichen Umsetzung der Lösung.
EINZELBERATUNG
Für einen ausgewählten Kreis an Mandanten bieten wir arbeitsrechtliche Full Service Beratung. Zu unseren Leistungen zählt dabei die regelmäßige arbeitsrechtliche Beratung, Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen und Regularien, die Aufsetzung von betrieblichem Eingliederungs-management (BEM) als Teil der Gesundheitsprävention, sowie die Schulung von Führungskräften.
FULL SERVICE
SOZIALWIRTSCHAFT
Sozialwirtschaft leistet fantastische Arbeit für Menschen, die dringend Hilfe benötigen. Für uns ist es eine große Freude, mit unserem umfangreichen Fachwissen, insbesondere zu AVO, AVR und MAVO, einen Beitrag leisten zu können. Gemeinsam mit der perpuls Management verbinden wir Wirtschaftsberatung und Rechtsberatung in der Sozialwirtschaft.
SCHWIERIGE MITARBEITENDE
„Werte werden sichtbar, wenn es schwierig wird.“
Konflikte sind unvermeidbar und entstehen nicht nur im Privatleben, sondern auch im Berufsalltag. Sie bringen Störungen mit sich und beeinflussen das Arbeitsverhältnis des Einzelnen, des Teams und letztendlich das ganze Unternehmen. Daraus resultieren tiefgreifende und kostenintensive Folgen.
Wie gehen Unternehmen damit um? In der Regel mit Unsicherheit. Lösungen erscheinen schwierig, manchmal unmöglich. Es dauert erfahrungsgemäß lange, bis ein Unternehmen überhaupt reagiert. So entstehen nicht nur für das Unternehmen, sondern für alle Betroffenen massive Belastungen und Schäden.
Wir unterstützen Sie dabei, einen Weg zu finden, das Arbeitsverhältnis wieder in die Balance zu bringen. Sollte dies nicht gelingen, stehen wir für einen fairen Weg und eine gute Trennung.
Zentrale Aspekte unserer Beratung im Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden sind eine umfangreiche und strukturierte Analyse, eine Rechtsprüfung mit Tiefgang und Gespräche mit den Mitarbeitenden. Unser Ziel ist die Verwirklichung der Werte des Unternehmens in schwierigen Situationen, wobei wir eine einvernehmlichen Lösung klar priorisieren. Durch dieses nachhaltige Vorgehen entsteht eine vertrauensgeprägte Arbeitsumgebung, in der Konflikte entstehen dürfen, da souverän und strukturiert mit ihnen umgegangen wird.
AZU
AZU ist eine auf Basis jahrelanger Erfahrung in der Beratung von Unternehmen entwickelte Methodik und gibt uns die Struktur für strategisches Arbeiten. Sie ist der Schlüssel zum Erfolg. Warum? In der strukturierten Vorgehensweise liegt die Lösung.
3 Schritte zum Erfolg und 3 damit einhergehende Fragen:
A – Welche Situation finden wir vor?
Z – Welches Ziel streben wir an?
U – Wie gestaltet sich der Weg für die Zielerreichung?